Wie berechnet man die Umsatzrate in Excel?

Die Berechnung Ihrer Fluktuationsrate ist ein wichtiger Teil des Verständnisses, wie sich Ihr Unternehmen entwickelt. Wenn Sie jedoch nicht wissen, wie Sie Excel verwenden sollen, um die Umsatzrate zu berechnen, kann dies ein komplizierter Prozess sein. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Umsatzrate in Excel schnell und einfach berechnen und Beispiele für die Verwendung im Kontext Ihres Unternehmens angeben. Wenn Sie also bereit sind, die Berechnung der Umsatzrate in Excel zu lernen, fangen wir an!

Was ist die Umsatzrate und wie kann man sie in Excel berechnen?

Die Umsatzrate ist ein Maß dafür, wie oft eine Organisation oder ein Unternehmen seine Mitarbeiter ersetzt. Es wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter übernimmt, die die Organisation in einem bestimmten Zeitraum verlassen und sie durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter in der Organisation teilen. Diese Rate kann wertvolle Einblicke in die Wirksamkeit der Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens sowie in die Fähigkeit, Mitarbeiter zu halten, geben. Um die Umsatzrate in Excel zu berechnen, müssen einige Schritte folgen.

Berechnen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die gegangen sind

Der erste Schritt zur Berechnung der Umsatzrate in Excel besteht darin, die Anzahl der Mitarbeiter zu bestimmen, die die Organisation während eines bestimmten Zeitraums verlassen haben. Diese Nummer sollte alle Mitarbeiter enthalten, die gekündigt, entlassen wurden oder die Organisation auf andere Weise verlassen haben. Denken Sie daran, dass diese Zahl nur Mitarbeiter einschließen sollte, die während des fraglichen Zeitraums gegangen sind - nicht vor oder nachher. Sobald Sie diese Zahl ermittelt haben, geben Sie sie in eine Excel -Tabelle ein.

Berechnen Sie die Gesamtzahl der Mitarbeiter

Der nächste Schritt besteht darin, die Gesamtzahl der Mitarbeiter in der Organisation zu berechnen. Diese Zahl sollte alle Mitarbeiter enthalten, unabhängig davon, ob sie während des fraglichen Zeitraums gegangen sind oder nicht. Sobald Sie diese Zahl festgelegt haben, geben Sie sie in die gleiche Excel -Tabelle wie die Anzahl der Mitarbeiter ein.

Berechnen Sie die Umsatzrate

Der letzte Schritt besteht darin, die Umsatzrate zu berechnen. Teilen Sie dazu die Anzahl der Mitarbeiter, die von der Gesamtzahl der Mitarbeiter in der Organisation zurückgelassen wurden. Dadurch erhalten Sie den Umsatzrate als Prozentsatz. Wenn beispielsweise 10 Mitarbeiter übrig sind und 100 Mitarbeiter in der Gesamtbeschäftigung gäbe, wäre die Umsatzrate 10%.

Verwenden von Formeln, um den Prozess zu automatisieren

Mit Excel können Sie auch den Prozess der Berechnung der Umsatzrate durch Verwendung von Formeln automatisieren. Erstellen Sie dazu einfach eine neue Spalte in der Tabelle für die Umsatzrate. Geben Sie dann in der ersten Zelle dieser Spalte die Formel „= Anzahl der Mitarbeiter, die/Gesamtzahl der Mitarbeiter“ eingeben. Dies berechnet automatisch die Umsatzrate für jede Zeile in der Tabelle.

Verwenden von Diagrammen, um die Daten zu visualisieren

Schließlich ermöglicht Excel auch, dass Sie die Daten visualisieren, indem Sie Diagramme erstellen. Wählen Sie dazu die Daten aus der Tabelle aus und klicken Sie dann auf die Registerkarte „Einfügen“. Von hier aus können Sie die Art des Diagramms auswählen, mit der Sie die Daten visualisieren möchten. Sie können beispielsweise ein Balkendiagramm verwenden, um die Umsatzrate für verschiedene Abteilungen oder ein Liniendiagramm zu vergleichen, um die Rate über die Zeit zu vergleichen.

Analyse der Ergebnisse

Sobald Sie die Umsatzrate in Excel berechnet und ein Diagramm erstellt haben, um die Daten zu visualisieren, können Sie mit der Analyse der Ergebnisse beginnen. Versuchen Sie, Trends oder Muster in den Daten zu identifizieren, die auf ein Problem oder eine Möglichkeit hinweisen könnten. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass die Fluktuationsrate in einer Abteilung im Vergleich zu den anderen signifikant höher ist, könnte dies auf ein Problem hinweisen, das angegangen werden muss.

Lösungen finden

Sobald Sie potenzielle Probleme oder Chancen identifiziert haben, können Sie beginnen, Lösungen zu finden. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass die Fluktuationsrate in einer Abteilung höher ist, können Sie die Gründe untersuchen und dann Maßnahmen vorlegen, um das Problem anzugehen. Dies könnte umfassen, wettbewerbsfähigere Gehälter anzubieten, eine bessere Ausbildung zu bieten oder das gesamte Arbeitsumfeld zu verbessern.

Überwachung des Fortschritts

Schließlich ist es wichtig, den Fortschritt aller von Ihnen eingeführten Lösungen zu überwachen. Dies kann durch die Verwendung der gleichen Excel -Tabelle verwendet werden, um die Umsatzrate im Laufe der Zeit zu verfolgen. Auf diese Weise können Sie feststellen, ob sich die Lösungen auf die Rate auswirken und ob Anpassungen vorgenommen werden müssen oder nicht.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die Formel zur Berechnung der Umsatzrate in Excel?

Die Formel zur Berechnung der Umsatzrate in Excel beträgt (Anzahl der Mitarbeiter, die/durchschnittlich Anzahl der Mitarbeiter verlassen/durchschnittlich) x 100. Diese Formel wird verwendet Zeit nach der durchschnittlichen Anzahl von Mitarbeitern, die im gleichen Zeitraum beschäftigt waren. Das Ergebnis wird dann mit 100 multipliziert, um den Umsatzrate als Prozentsatz zu erhalten.

Was sind einige der Gründe für hohe Umsatzraten?

Zu den häufigsten Gründen für hohe Umsatzraten zählen eine geringe Bezahlung, mangelnde Arbeitszufriedenheit, unzureichende Schulungen, schlechtes Management, unzureichende Vorteile und stressige Arbeitsumgebungen. Hohe Fluktuationsraten können für Unternehmen und Organisationen kostspielig sein, da dies zu einem Rückgang der Produktivität und zu einem Anstieg der Kosten mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter führen kann.

Wie können Umsatzraten reduziert werden?

Die Umsatzraten können reduziert werden, indem das Gesamtarbeitsumfeld verbessert und eine Kultur der Arbeitszufriedenheit geschaffen wird. Dies kann erreicht werden, indem wettbewerbsfähige Gehälter anbieten, sinnvolle und lohnende Arbeiten, die angemessene Schulungen und Unterstützung bieten und ein teamorientiertes Umfeld geschaffen werden. Darüber hinaus ist es wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter von der Organisation geschätzt, geschätzt und unterstützt werden.

Was ist der Unterschied zwischen freiwilliger und unfreiwilliger Umsatz?

Der freiwillige Umsatz tritt auf, wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit aus verschiedenen Gründen wie Unzufriedenheit mit dem Job oder dem Arbeitgeber, dem beruflichen Aufstieg oder der Umsiedlung entscheidet. Der unfreiwillige Umsatz tritt auf, wenn ein Mitarbeiter aus verschiedenen Gründen gezwungen ist, seinen Job zu verlassen, wie Downsizing, Kündigung oder Ruhestand.

Was ist die durchschnittliche Umsatzrate für ein Unternehmen?

Die durchschnittliche Umsatzrate für ein Unternehmen variiert stark von der Branche und der Größe des Geschäfts. Im Allgemeinen haben kleine Unternehmen tendenziell höhere Umsatzraten als große Unternehmen, und dienstbasierte Branchen haben tendenziell höhere Umsatzraten als produzierende oder produktionsbezogene Branchen. Laut dem US -amerikanischen Bureau of Labour Statistics beträgt die durchschnittliche Umsatzrate für alle Branchen in den USA 16,9%.

Welche Auswirkungen haben hohe Umsatzraten?

Hohe Umsatzraten können sich negativ auf Unternehmen und Organisationen auswirken. Dies kann zu einem Rückgang der Produktivität und zu einer Steigerung der Kosten führen, die mit der Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter verbunden sind. Darüber hinaus kann dies zu einer Abnahme der Moral und zu einem Anstieg des Stressniveaus bei den verbleibenden Mitarbeitern führen. Für Unternehmen und Organisationen ist es wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Fluktuationsraten zu senken, um ein gesundes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und wettbewerbsfähig zu bleiben.

So berechnen Sie den Umsatz der Mitarbeiter in Excel - Office 365

Die Berechnung der Umsatzrate in Excel kann ein großartiges Werkzeug sein, um die Mitarbeiterbindung und die Vorhersage zukünftiger Einstellungsbedürfnisse zu verfolgen. Mit Hilfe von Formeln und Funktionen können Sie die Rate in wenigen Schritten schnell und einfach berechnen. Wenn Sie Ihre Fluktuationsrate kennen, können Sie fundierte Entscheidungen über Rekrutierungs- und Aufbewahrungsstrategien treffen, sodass Sie einen gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz schaffen können.